|
Werkkleding steeds meer onderdeel van “corporate identity”
Proces om de bedrijfskleding heen wordt steeds belangrijker
Bedrijfskleding wint nog steeds aan populariteit. Na de grotere bedrijven gaan nu ook steeds meer middelgrote en kleinere bedrijven over tot het doorvoeren van speciale bedrijfskleding voor hun medewerkers. Het uitstralen van een gezamenlijke identiteit wordt steeds belangrijker. Vooral daarom voorzien ook dienstverlenende bedrijven, zoals banken, hun personeel anno 2000 steeds van corporate imagekleding, door kleur en vormgeving passend in de eigen huisstijl. De trend naar meer casual werkkleding maakt dat werkkleding en corporate imagekleding naar elkaar toe groeien.
Draagvlak
Organisaties die investeren in bedrijfskleding hechten steeds meer belang aan de mogelijkheid om daarmee ook een stukje eigentijdse dynamiek uit te stralen. En, hetzelfde geldt voor hun werknemers. Geen “truttig”, tijdloos verpleegstersuniform dus, maar functionele werkkleding van moderne snit. De uniformiteit in vormgeving kan een complicerende factor zijn, omdat de dragers allerminst uniform zijn. Personen met vaak zeer uiteenlopende maten en lichaamsbouw willen er tijdens hun werk allemaal graag flatteus uitzien. Mede daarom is het belangrijk dat de keuze van kleding niet van hogerhand wordt opgelegd, maar in overleg met de dragers plaatsvindt. Leveranciers van bedrijfskleding hebben daarvoor protocollen ontwikkeld en helpen hun afnemers bij het maken van een keuze die bij de dragers op voldoende enthousiasme mag rekenen. Of men nu besluit kleding te kopen of te huren, het betreft een forse investering, die meestal niet in een of twee jaar wordt afgeschreven! Een veel voorkomende aanpak is de vorming van een kledingcommissie die als regel een voorselectie maakt, vaak uitmondend in een presentatie aan het gehele personeel. Vooral grotere bedrijven of instellingen organiseren daartoe vaak met eigen mensen een modeshow. Ook worden vaak draagproeven gedaan, want naast vormgeving is ook de functionaliteit van de kleding erg belangrijk. Goede leveranciers besteden daar veel aandacht aan. choonheidsspecialistes, tandartsen en dergelijke maken ook gebruik van uniformkleding, maar hebben meestal een grotere keuzevrijheid. Vaak is er meer budget om een design te kiezen en als regel behoeft men met minder dragers rekening te houden.
Maatgebonden
Het is niet altijd nodig om voor het gehele bedrijf of voor de gehele instelling precies dezelfde kleding aan te schaffen. Vaak is er variatie mogelijk binnen eenzelfde stijl. Zomer- en wintertenue kunnen verschillen, en het kan ook wenselijk zijn om de kleding bijvoorbeeld af te stemmen op specifieke functies binnen een organisatie. Ook is het denkbaar dat personeel, binnen een pakket, individueel kiest uit bijvoorbeeld een rok of een pantalon. Soms wordt zelfs de keuze van het model kleding hiërarchisch bepaald en loopt bijvoorbeeld de arts in een ander uniform dan de broeder.
Men kan deze werkwijze vrijwel één op één doortrekken tot andere organisaties. Busbedrijven stellen voor hun chauffeurs colberts en truien beschikbaar, waarbij men zelf kan kiezen wat men het liefst draagt. Meestal is kleding persoonsgebonden en wordt deze speciaal voor de drager besteld. Het is echter ook mogelijk dat de werkgever maatgebonden kleding verstrekt. Voorzover dragers bijvoorbeeld uit hygiënisch oogpunt bezwaren hebben kunnen die vaak met praktische argumenten worden weerlegd. Opgestikte namen kunnen plaatsmaken voor een badge, desgewenst met foto. Praktische voordelen zijn dat nieuwe personeelsleden direct van werkkleding kunnen worden voorzien en dat de kleding van tijdelijke medewerkers ook na hun dienstverband bruikbaar blijft. Snelle afschrijving en minder voorraad vergemakkelijken bovendien een collectieve overstap op nieuwe kleding.
Corporate identity
Bij dienstverlenende organisaties, zoals banken, bestaat de laatste jaren veel aandacht voor een onderscheidende, visuele presentatie middels een bedrijfslogo, een eigen huisstijl en dergelijke. Deze zijn terug te vinden op briefpapier, brochures, voertuigen en dergelijke. Steeds vaker wordt deze visualisering ook doorgetrokken in de kleding van de medewerkers. “Corporate identity” kleding volgt als regel het heersende modebeeld, maar men vindt in ontwerp en kleurstelling duidelijk het stempel van de organisatie terug. Soms wordt de kleding op creatieve wijze van een bedrijfslogo voorzien, maar vaak volstaat een meer bescheiden verwijzing naar de huisstijl. Binnen een organisatie kunnen afdelingen zich soms onderscheiden door kleine kleuraccenten. Zo kan bijvoorbeeld een klein kleuraccent op een verpleegstersuniform verwijzen naar de eenheid waar men werkzaam is.
Werkkleding
In technische beroepen in bijvoorbeeld werkplaatsen, garages en op de bouw maakt de traditionele overall plaats voor meer eigentijdse alternatieven, ook wel aangeduid als “corporate casual”. Ook hier grijpen steeds meer bedrijven de werkkleding aan om een stuk extra uitstraling te realiseren. Vooral grote bedrijven kiezen met zorg het tenue voor hun servicemonteurs, bezorgers of anderen die mede het gezicht van het bedrijf bepalen. Doordat ook deze kleding aansluit bij de heersende mode de eigen huisstijl van het bedrijf ziet men de tendens dat werkkleding steeds dichter in de buurt komt van de corporate imagekleding. Toch zijn de eisen die aan werkkleding worden gesteld aanzienlijk anders. Voldoende zakken op de juiste plaats zijn bijvoorbeeld bij sommige werkzaamheden een must, en bij bepaalde werkzaamheden kan kleding vlugger slijten. Sommige vormen van werkkleding moeten voldoen aan veiligheidsnormen die vanuit ARBO of Europese wetgeving worden voorgeschreven. Zo dient laskleding brandvrij te zijn en de kleding voor wegwerkers of brandweerpersoneel reflecterend. Voorzover er voor beschermende kleding geen wettelijke normen zijn voorgeschreven dienen werkgevers toch rekening te houden met mogelijke aansprakelijkheid bij calamiteiten, maar ook met het risico van verhoogd ziekteverzuim. Mede daarom is het wenselijk dat kleding goed tegen de invloed van de elementen beschermt. Bezorgers of portiers die ’s winters steeds aan wisselende temperaturen worden blootgesteld hebben behoefte aan kleding die eigenschappen bezit om overtollige warmte te bufferen en in de koude af te geven. De ontwikkeling van vezels en textiel staat niet stil, en met name ten behoeve van de sport worden momenteel technische textielsoorten ontwikkeld die over deze eigenschappen beschikken en die naar verwachting ook hun entree zullen maken in de bedrijfskleding. De ontwikkeling van steeds hoogwaardiger technisch textiel heeft overigens consequenties voor het onderhoud van de kleding.
Onderhoud
Het gehele proces om de bedrijfskleding heen wordt steeds belangrijker. De verantwoordelijkheid van de leverancier houdt namelijk niet op bij een eenmalige aflevering. Als bij het bedrijf een nieuwe drager zijn opwachting maakt of ingeval van slijtage of schade dient de leverancier over voldoende voorraad te beschikken om meteen na te kunnen leveren. Veel organisaties willen het liefst de zorg voor bedrijfskleding volledig uitbesteden, en omdat de leverancier van de kleding daarvoor niet is geëquipeerd neemt deze daartoe meestal een wasserij- of stomerijbedrijf in de arm. Reiniging en ander onderhoud van de kleding vraagt om een vrij complex logistiek proces, waarvoor de professionele textielverzorger het best is toegerust. Steeds vaker houden met name wasserijen zich daarom bezig met de totale verzorging van de bedrijfskleding van de aanschaf tot en met het onderhoud. Kiest men voor kledingverhuur, dan ligt het risico van slijtage, zoekraken en dergelijke primair bij de wasserij. Vaak is daarbij sprake van samenwerking tussen kledingleverancier en textielverzorger. Vooral voor de communicatie met grotere afnemers wordt in toenemende mate gebruik gemaakt van het internet. Daardoor kunnen klanten ieder gewenst moment in het systeem van de wasserij nagaan waar kleding zich bevindt. Dat is vooral van belang wanneer deze, bijvoorbeeld voor een kleine reparatie, even langer onderweg blijft. Voor de automatische uitgifte van kleding winnen geavanceerde systemen terrein. Zo werken leverancier en reiniger samen om hun klanten optimaal te bedienen.
Werkkleding om een stuk extra uitstraling te realiseren
|
 |
